RECNER | Partnered a toborzásban
Partnered a toborzásban
Mi nemcsak munkaerőt, hanem átfogó stratégiai támogatást biztosítunk a kiszámítható, hosszú távú sikerhez.
A szakemberhiány négyből három gyártó vállalat számára jelent problémát.
Amire toborzunk
IT
Ezekre az IT pozíciókra keresünk – és találunk – szakembereket a leggyakrabban:
- Szoftverfejlesztő (JAVA, JavaScript, .NET, C++, C#, iOS, Cross-Platform, Android)
- Szoftvertesztelő
- IT Business Analyst
- Rendszergazda
- Project Manager
MANUFACTURING
Az IT mellett a manufacturing pozíciók betöltésében is nagy tapasztalatunk van, mint például:
- Gépész/Villamosmérnök
- Folyamatmérnök
- Beszerző
- Key Account Manager
- Technikus
Szolgáltatásaink
Munkaerő-közvetítés
Egy kiválasztási folyamat soha nem egyszerű. De ez nem jelenti azt, hogy ne lehetne gyors, rugalmas, hatékony és fájdalommentes. Az átfogó piaci ismeretünk, emberközpontú jó gyakorlataink és az aktív, határokon átnyúló kapcsolati hálónk jelentik a garanciát arra, hogy ügyfeleink a lehető legrövidebb idő alatt megtalálják azokat a gyártásközeli szakembereket, akik a stabil növekedés kulcsát jelentik a szervezetük számára.
Fejvadászat és felsővezetői kiválasztás
Az álláskeresők 73%-a passzív. De ha vezető beosztásúakról van szó, ez lehet akár 100% is. Gyorsan és pontosan képesek vagyunk beazonosítani azokat a jelölteket, akik tökéletesen illeszkednek a megbízónk célkitűzéseihez és vállalati kultúrájához – a speciális szakértelmet, készségeket vagy víziót megkövetelő pozícióknál is. És segítünk, hogy a kiválasztási folyamat eredményeként kölcsönös elköteleződés és fejlődés valósulhasson meg.
Outsourcing és RPO
Van, hogy egy szervezet fejlődéséhez nem új ember felvételén, hanem a munkakör vagy egy teljes funkció kiszervezésén keresztül vezet az út. Az outsourcing szolgáltatásunk rugalmas megoldást jelent, ha hirtelen pótolni kell egy távozó kollégát, helyettesíteni egy kismamát vagy időre leszállítani egy nagyobb projektet. Ha pedig HR-területen van szükség speciális tudásra vagy extra munkaerőre, RPO keretében dedikált szakértőt biztosítunk a toborzás egy részének vagy egészének ellátására.
HR-tanácsadás és coaching
A toborzás jóval azelőtt kezdődik, hogy behívnánk interjúra az első jelöltet és korántsem ér véget azzal, hogy aláírjuk vele a szerződést. Ügyfeleinknek átfogó HR-tanácsadást biztosítunk ahhoz, hogy a leendő és a meglévő munkatársak számára is vonzóak legyenek és maradjanak, akár szervezetfejlesztés, stratégiai munkaerő-tervezés, bérfelmérés, coaching vagy belső képzések terén van szükségük a szakértelmünkre.
Amire büszkék vagyunk
A sikerünket az ügyfeleink sikerében mérjük. Íme, pár azok közül, akiknek már segítettünk elérni a céljaikat.
2022-ben szembesültünk azzal, hogy informatikus hiány van, alig találtunk alkalmas jelölteket magunktól, de Andrásék segítettek megtalálni az első 2 új szoftverfejlesztő kollégát fiatalos start-up-unkba. Voltak időszakok, amikor jobban el voltam havazva, és kevésbé volt időm foglalkozni a kereséssel, de a Recner csapat jókor, jó időben újra felkeresett minket és pontosította a keresési feltételeket. Végül szimpatikus jelölteket állítottak elénk és az ajánlat adásban is fogták a kezünket. Ajánlanám másnak is őket, mert igazán megértették, hogy kit keresünk, nem csak sablonokat követtek.
OUTISNEMO
D. Tamás, Outis Nemo Kft. ügyvezető-tulajdonos
Sokéves tapasztalatunknak és kiterjedt kapcsolatrendszerünknek köszönhetően hatékony, megbízható segítséget tudunk nyújtani az ideális szakember felkutatásához, legyen aktív vagy passzív álláskereső, technikus, mérnök vagy felső vezető.
Rólunk
A toborzás többről szól annál, hogy betöltünk egy pozíciót vagy éppen egy tucatot. A kiválasztás sikere számunkra a kapcsolatainkban rejlik. Azokban, amiket a szakemberekkel építünk, sokszor már azelőtt, hogy potenciális jelöltekké válnának. És azokban, amiket az ügyfeleinkkel ápolunk jóval azután is, hogy megtaláltuk számukra a megfelelő munkaerőt.
Ezek azok az alapelvek, amik meghatározzák a mindennapi munkánkat és a stratégiai célkitűzéseinket. A megbízóinkkal való együttműködés sikerének zálogát emellett az a többéves szakmai tapasztalat jelenti, amit a munkaerő-toborzás és fejvadászat területén szereztünk.
Szakmai befektetőnk az IseeQ, akik olyan jövőt formáló hazai és nemzetközi szervezeteknek segítenek megtalálni az informatikai, sales-, marketing-, pénzügyi és HR-szakembereket, mint a Continental, a Wise, az Emarsys vagy a Shapr3D.
Csatlós András
Co-Founder & Head of Sales
Kovács Előd Zsombor
Co-Founder & Head of Recruitment
POWERED BY
Kiemelt cikkeink
Valóban munkaerőhiány van? A munkaerőhiány a Recner toborzó cég szemszögéből
Az online és “fizikai” térben egyaránt egyre többször találkozunk a munkaerőhiány jelenségével és ez nem csupán egy Magyarországot érintő probléma, hanem globális helyzetről beszélhetünk.
5 szempont, hogyan válaszd ki a számodra legjobb toborzó céget
A legjobb munkaerő megtalálása elengedhetetlen lépés a mostani volatilis gazdasági környezetben. A megfelelő jelöltek felkutatása és egy pozíció betöltése egy meghatározott időtartam alatt rendkívül nehéz feladat is lehet.
7 szempont, mire figyelj oda, ha szoftverfejlesztőt keresel
A legtöbb HR menedzsernek és munkatársnak viszonylag egyszerű dolga van, ha a hagyományos pozíciókra keresi a megfelelő szakembert. Azonban, ha szoftverfejlesztő mérnökök kereséséről van szó, már koránt sem ilyen egyértelmű a helyzet.
Segíthetünk?
Csak pár adatra van szükségünk és hamarosan jelentkezünk.
